RAUDAH TUL JANNAH, RTJ (2021) IMPLEMENTASI NILAI – NILAI BUDAYA KERJA ISLAMI BAITUL MAAL WATTAMWIL (BMT)KOTA PEKANBARU. Thesis thesis, UIN Suska Riau.

Preview	Text tesis raudha bab 1-5.pdf Download (8MB) | Preview
Preview	Text raudha bab IV.pdf Download (8MB) | Preview

Abstract

Budaya kerja Islam memberikan dampak yang baik terhadap perilaku individu dalam bekerja. Budaya kerja dalam Islam terkait erat dengan nilai-nilai yang terkandung dalam Al-Qur‟an dan al-Sunnah. Adapun tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan dan pengimplementasian BMT di Kota Pekanbaru serta faktor penghambat dan pendukungnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian dilaksanakan pada Baitul Maal Wattamwil (BMT) di Kota Pekanbaru. Sementara sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada masingmasing BMT Al-Ittihad, BMT Mitra Arta danBMT IslamAbdurrab. Teknik analisis data menggunakan deskriptif. Hasil penelitian dimana pelaksanaan budaya kerja Islam pada BMT di Kota Pekanbaru berdasarkan aspek shidiq sudah diterapkan. Aspek istiqomah belum dilakukan oleh beberapa karyawan karena masih kurang konsistensi hal ini disebabkan fokus karyawan yang masih kurang dalam bekerja serta kedisiplinan karyawan didalam bekerja. Aspek fathanah sudah dilakukan, tetapi masih ada beberapa karyawan yang belum menerapkan. Aspek amanah, karyawan selalu berusaha untuk bertanggung jawab didalam menyelesaikan setia pekerjaan. Aspek tabligh sudah dilakukan oleh karyawan dalam bekerja. Faktor pendukung penerapan budaya kerja Islami seperti pemberian motivasi kepada karyawan, terciptanya komunikasi yang baik serta lingkungan kerja yang kondisif yang dapat mempengaruhi semangat karyawan dalam bekerja. Sementara penghambat pengimplementasian budaya kerja islam seperti komunikasi yang kurang maksimal, keterbatasan kemampuan dari sumber daya manusia dan pemahaman karyawan terhadap aturan-aturan yang berlaku.

Actions (login required)

View Item