PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANAKARSA SWANDIRI PEKANBARU

Wahyudi Wibowo, (2014) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANAKARSA SWANDIRI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (139kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I.pdf

Download (54kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II(2).pdf

Download (252kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III(1).pdf

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV(2).pdf

Download (41kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI.pdf

Download (17kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (22kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. WahanaKarsa Swandiri Pekanbaru, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuesioner, sampel dalam penelitian ini berjumlah 76 orang dengan mengunakan metode sensus dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode regresi linier sederhana dan di olah dengan menggunakan program SPSS V 17. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh secara parsial bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. WahanaKarsa Swandiri Pekanbaru dibuktikan dengan nilai T hitung 9,420 > 1,997 dengan Sig. (0,000) < 0,05. Nilai Koefesien Korelasi (R) 0,760 berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel Kompensasi dan variabel Kepuasan Kerja kuat karena R > 0,5. Nilai adjusted R Square sebesar 0,577 artinya 57,7 % sumbangan pengaruh variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja, Sedangkan sisanya sebesar 42,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model ini. Dari hasil penelitian yang dilakukan, variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kepuasan kerja yaitu kompensasi. Dukungan dari pemimpin sangat mempengaruhi kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan. Dukungan lebih yang diberikan oleh pimpinan dapat membuat karyawan merasa nyaman dalam bekerja dan karyawan diberi tanggung jawab lebih sehingga karyawan dapat memaksimalkan kemampuannya untuk bekerja lebih baik. Keyword : Kompensasi dan kepuasan kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 05 May 2016 18:52
Last Modified: 05 May 2016 18:52
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4474

Actions (login required)

View Item View Item