ZAINUDIN, ZAINUDIN (2021) Strategi rekrutmen karyawan bank BRI syariah kantor cabang pekanbaru. Laporan thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text TA gabungan Bab i-iii & v.pdf Download (882kB) | Preview
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (255kB)

Abstract

ABSTRAK Zainudin (2020): Strategi rekrutmen karyawan bank BRI syariah kantor cabang pekanbaru Penelitian bertujuan untuk menjawab pertanyaan mengenai bagaimanaperanan kepemimpinan dan faktor apa saja mempengaruhi hasil keputusan pimpinan prosedur strategi rekrutmen karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Syari’ah KC. Pekanbaru. Dalam penelitian ini penulis mengambil lokasi penelitian pada PT. Bank Rakyat Indonesia Syari’ah KC. Pekanbaru yang beralamat di jalan Arifin Ahmad. Populasi dalam penelitian ini adalah 1 orang Financing Support Manager, dan 2 orang Account Officer.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi dan keperpustakaan. Setelah dilakukan penelitian dan menganalisa data, secara umum dapat disimpulkan bahwa Prosedur strategi rekrutmen karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Syari’ah KC. Pekanbaru pengaruhnya sangat penting untuk pencapaian target perusahaan. Motivasi pimpinan adalah langkah awal untuk menggerakkan karyawan agar mau bekerja, bersifat positif, berakhlakul karimah, sikap produktif, efektif, efisien dalam bekerja, dan mampu bekerja sama. Peranan kepemimpinan yang harus ditunjukkan terhadap karyawan adalah harus menjadi rule model atau figure, pimpinan itu tidak hanya di depan, tapi juga di tengah, dan berada di belakang untuk joint dengan team anggotanya sendiri. Harapan seorang pimpinan terhadap karyawannya adalah yang memiliki sifat dedikasi yang tinggi, berinovasi, produktif, efektif, efisien dalam bekerja, dan mampu bekerja dibawah tekanan atau bekerja sesuai keinginan pimpinan. Faktor-faktor yang mempengaruhi hasil keputusan pimpinan terhadap kinerja karyawann pada PT. Bank Rakyat Indonesia Syari’ah KC. Pekanbaru adalah target yang diberikan pimpinan terhadap karyawan, cara evaluasi targetnya, monitoring terhadap target yang telah keluar. Harapan dari eksistensi perusahaan setelah diterapkannya gaya kepemimpinan, yaitu menjadi lebih baik dan meningkat. Kata kunci :Prosedur dan rekrutmen

Actions (login required)

View Item