Mela Aspa Zura (2014) PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH INDRAGIRI HILIR. Skripsi thesis, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (123kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (121kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (32kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (18kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (10kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (10kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih kurangnya prestasi kerja pegawai karena penempatan jabatan yang diberikan kepada pegawai yang belum tepat sasaran. Maka judul penelitian ini yaitu: pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Indragiri Hilir, sedangkan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir? Penelitian tindakan kelas ini akan dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir yang terletak di Jl. SKB Kel. Sungai Beringin Kec. Tembilahan. Adapun waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober 2013 hingga Januari 2014. Sedangkan pengumpulan data dilakukan pada bulan Oktober 2013. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/ subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Sedangkan sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut, Sugiyono (2011:81). Adapun yang menjadi populasi dan dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir yang berjumlah 47 orang. Mengingat populasi dalam penelitian ini sedikit maka dalam menentukan sampel penulis menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dimana keseluruhan populasi diambil menjadi responden dalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir, maka ditarik kesimpulan bahwa penempatan jabatan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir termasuk dalam kategori cukup baikdengan tingkat persentasenya 72,4%. Penempatan jabatan yang telah dilakukan dikatakan cukup baik karena telah memenuhi aspek-aspek yang menjadi indikator penempatan jabatan. Kemudian Prestasi yang dihasilkan oleh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir berdasarkan penelitian adalah bergantung pada penempatan jabatan yang mempengaruhi prestasi kerja secara berkesinambungan. Oleh karena itu penempatan jabatan menjadi faktor penentu dalam meningkatkan prestasi kerja tersebut. Kemudian Dari uji R atau Koefesien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,018%, berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen adalah sangat rendah karena berada di interpretasi yang berkisar antara 0,00 – 0,199. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,018 artinya 18% penempatan jabatan mempengaruhi prestasi kerja di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir sedangkan sisanya sebesar (100% - 18% = 82%) dipengaruhi sebab-sebab yang lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item