PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH INDRAGIRI HILIR

Mela Aspa Zura, (2014) PENGARUH PENEMPATAN JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH INDRAGIRI HILIR. Skripsi thesis, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (123kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (32kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (121kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (32kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (18kB) | Preview
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (216kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (10kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (10kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih kurangnya prestasi kerja pegawai karena penempatan jabatan yang diberikan kepada pegawai yang belum tepat sasaran. Maka judul penelitian ini yaitu: pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Indragiri Hilir, sedangkan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh penempatan jabatan terhadap prestasi kerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir? Penelitian tindakan kelas ini akan dilaksanakan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir yang terletak di Jl. SKB Kel. Sungai Beringin Kec. Tembilahan. Adapun waktu penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober 2013 hingga Januari 2014. Sedangkan pengumpulan data dilakukan pada bulan Oktober 2013. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/ subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Sedangkan sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut, Sugiyono (2011:81). Adapun yang menjadi populasi dan dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir yang berjumlah 47 orang. Mengingat populasi dalam penelitian ini sedikit maka dalam menentukan sampel penulis menggunakan metode sensus atau sampling jenuh dimana keseluruhan populasi diambil menjadi responden dalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir, maka ditarik kesimpulan bahwa penempatan jabatan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir termasuk dalam kategori cukup baikdengan tingkat persentasenya 72,4%. Penempatan jabatan yang telah dilakukan dikatakan cukup baik karena telah memenuhi aspek-aspek yang menjadi indikator penempatan jabatan. Kemudian Prestasi yang dihasilkan oleh pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir berdasarkan penelitian adalah bergantung pada penempatan jabatan yang mempengaruhi prestasi kerja secara berkesinambungan. Oleh karena itu penempatan jabatan menjadi faktor penentu dalam meningkatkan prestasi kerja tersebut. Kemudian Dari uji R atau Koefesien korelasi diperoleh nilai sebesar 0,018%, berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen adalah sangat rendah karena berada di interpretasi yang berkisar antara 0,00 – 0,199. Sedangkan koefisien determinasi sebesar 0,018 artinya 18% penempatan jabatan mempengaruhi prestasi kerja di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Indragiri Hilir sedangkan sisanya sebesar (100% - 18% = 82%) dipengaruhi sebab-sebab yang lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 04 May 2016 16:34
Last Modified: 04 May 2016 16:34
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4417

Actions (login required)

View Item View Item