PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU

Sri Roviqo, (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (238kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB I(2).pdf

Download (31kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB II(2).pdf

Download (116kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB III(2).pdf

Download (29kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. BAB IV(2).pdf

Download (31kB) | Preview
[img] Text
11. BAB V(2).pdf
Restricted to Registered users only

Download (189kB)
[img]
Preview
Text
12. BAB VI(1).pdf

Download (16kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (9kB) | Preview

Abstract

Responden merupakan 60 orang karyawan PT. Suka Fajar Pekanbaru yang terdiri dari 44 orang laki-laki dan 16 orang perempuan. Rentang usia responden berada diantara 0 – 40 tahun. Tingkat pendidikan responden beragam, mulai dari SMA, D2, D3, dan sarjana. Sekolah menengah atas (SMA) sebanyak 9 orang (15.00%), responden yang mempunyai tingkat pendidikan Diploma 2 (D2) sebanyak 1 orang (1.69%), 15 orang (25.00%) responden berpendidikan Diploma 3 (D3), responden berpendidikan sarjana (S1) sebanyak 34 orang (56.67%), dan responden berpendidikan Master (S2) sebanyak 1 orang (1.67%). Masa kerja responden berada pada rentang 1-10 tahun keatas. Responden dengan masa kerja kurang dari satu tahun sebanyak 12 orang (20.00%), responden dengan masa kerja 1-10 tahun berjumlah 30 orang (50.00%), dan responden dengan masa kerja lebih dari 10 tahun berjumlah 18 orang (30.00%). Hasil dari pengolahan data menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara parsial nilai t hitung untuk variable motivasi sebesar 3.1 sedangkan nilai t tabel pada tingkat 5%. Atau 0.05 : 2 = 0.025 (uji dua sisi) dengan derajat bebas df (degree of freedom) = n – k – 1 = 60 – 1 – 1 = 58 adalah sebesar 2.0017. karena t hitung = 3.1 lebih besar dari t tabel = 2.0017 maka disimpulkan secara parsial variabel motivasi karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Suka Fajar Pekanbaru. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat ditunjukkan oleh koefisisen determinasi. Koefisien determinasi model adalah 0.142. hal ini berarti bahwa 14.2% perubahan nilai variabel dependen (kinerja karyawan (Y)) dipengaruhi oleh variabel motivasi (X). selebihnya sebesar 85.8% perubahan nilai dependen (kinerja karyawan (Y)) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam model. Kata Kunci : motivasi, kinerja karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 04 May 2016 13:12
Last Modified: 04 May 2016 13:12
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4397

Actions (login required)

View Item View Item