PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER KANTOR DINAS KEBERSIHAN PERTAMANAN DAN PASAR KABUPATEN ROKANHILIR

Widya Ulfa, (2014) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA TENAGA HONORER KANTOR DINAS KEBERSIHAN PERTAMANAN DAN PASAR KABUPATEN ROKANHILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Riau Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (224kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB I.pdf

Download (51kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB II.pdf

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. BAB III.pdf

Download (20kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB IV.pdf

Download (77kB) | Preview
[img] Text
12. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img]
Preview
Text
13. BAB VI.pdf

Download (16kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (12kB) | Preview

Abstract

Penelitian ii dilakukan dikantor Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pasar Kabupaten Rokan Hilir yang berlokasi dikomplek Purna MTQ batu 6. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas Kompensasi (X) terhadap variabel terikat Kinerja Tenaga Honorer (Y) dikantor dias kebersihan, pertamanan dan Pasar Kabupaten Rokan Hilir. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah keseluruhan tenaga hoorer yang berjumlah 46 orang dan mengguaka metode sensus sampling atau sampel jenuh didapatkan sampelnya 46 orag dimana semua populasi dijadika sampel. Sedangkan analisis datanya meggunakan kuantitatif dan pengolahan data diperoleh dari analisis kualitatif Dari hasil penelitian ini dengan menggunakan program SPSS, maka diperoleh hasil kompensasi pada Kantor Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pasar Kabupaten Rokan Hilir berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga hoorer. Dimana Thitug dari hasil penelitian ini adalah sebesar 7.857 . Ttabel sebesar 9.048 sedangkan nilai korelasi (r) yang diperoleh dari korelasi 0.764 yang menyatakan ada hubungan positif dan signifikan antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja tenaga honorer dikantor dinas kebersihan, pertamanan dan pasar kabipaten rokan hilir. Adan koefisien determinasi sebesar 76.4% yang menunjukkan bahwa besarnya pegaruh kompensasi terhadap kinerja teaga honorer, dan sisanya sebesar 23.1 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Tenaga Honorer

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 04 May 2016 10:48
Last Modified: 04 May 2016 10:48
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4372

Actions (login required)

View Item View Item