PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Sumarsih, (2014) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Riau Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (163kB) | Preview
[img]
Preview
Text
10. BAB I.pdf

Download (39kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. BAB II.pdf

Download (84kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. BAB III.pdf

Download (41kB) | Preview
[img]
Preview
Text
13. BAB IV.pdf

Download (60kB) | Preview
[img] Text
14. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (253kB)
[img]
Preview
Text
15. BAB VI.pdf

Download (11kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (9kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di instansi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pendidikan dan pelatihan (Diklat) yang diberikan instansi BKD, kinerja pegawai dan pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten kuantan singing. Untuk meningkatkan kualitas kinerja PNS sebagai abdi masyarakat dan bangsa perlu dilakukan diklat. Diklat yang diselenggarakan bagi pegawai pada dasarnya ditujukan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan agar lebih berdaya guna dan berhasil guna sehingga tugas yang diberikan dapat dilaksanakan dengan baik. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 29 responden. Analisis dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda dan data tersebut dianalisis dengan menggunakan Program Statical Peckeage For Social Sciences (SPSS). Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan program SPSS terbukti bahwa pendidikan dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah, ini dibuktikan dengan t-hitung sebesar 2,452 > 2,056 untuk pendidikan dan 2,957 > 2,056 untuk pelatihan. Ini berarti pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh yang sgnifikan terhadap kinerja pegawai. Dan nilai R sebesar 0,920 berarti hubungan keeratan antara variable independen (Diklat) dan variable dependen (kinerja) sangat kuat. Nilai Adjusted R Square 0,920 yang artinya 92% variable kinerja pegawai ditentukan oleh variable bebas yaitu pendidikan dan pelatihan (Diklat), sedangkan 8% dipengaruhi factor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Keyword: Kinerja, Pendidikan, Pelatihan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 04 May 2016 10:18
Last Modified: 04 May 2016 10:18
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4360

Actions (login required)

View Item View Item