PENGARUH RENCANA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN PROVINSI RIAU

Rinawati, (2014) PENGARUH RENCANA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DILINGKUNGAN DINAS PERIKANAN DAN KELAUTAN PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Riau Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (138kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (52kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (121kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (35kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (56kB) | Preview
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (103kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (16kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (12kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rencanan kerja, kinerja dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dilingkungan Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengumpulan data yaitu menggunakan angket yang disebarkan kepada responden dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan skunder yaitu data-data yang diperoleh langsung dari responden dan instansi terkait. Hasil penelitian membuktikan bahwa rencana kerja dan kinerja pegawai dilingkungan Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Riau memiliki hubungan yang erat, kinerjakinerja yang dihasilkan oleh pegawai merupakan pelaksanaan yang telah ditentukan dan menjadi prioritas dalam penyelesaiannya. Pada umumnya rencana kerja yang telah ditetapkan dapat dinyatakan dalam bentuk pengerjaan yang optimal dan maksimal. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana diketahui bahwa recana kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dilingkungan Dinas Perikanan dan Kelautan Provinsi Riau begitu juga dengan hasil pengujian koefisien determinan menunjukan adanya pengaruh rencana kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan persentase kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh rencana kerja yaitu 25,7%. Inilah yang membuktikan bahwa rencana kerja tersebut mempunyai hubungan dengan kinerja pegawai, artinya semakin baik rencana kerja maka semakin baik kinerja seseorang dalam berkerja. Disarankan kepada instansi terkait dalam merencanakan kerja hendaklah memiliki alat ukur pencapaian yang mempunyai hubungan erat antara keinginan dengan kebutuhan, yaitu merencanakan kerja dilingkungan perikanan dan keluatan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat bukan keinginan dan penilaian sepihak. Bagi peneliti selanjutnya, dalam penelitian ini hendaklah melakukan penelitian secara mendetil dengan melengkapi data, populasi, model dan fungsi sehingga penelitian tersebut dapat melengkapi penelitian ini. Kata Kunci: Rencana Kerja, Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 03 May 2016 10:08
Last Modified: 03 May 2016 10:08
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4153

Actions (login required)

View Item View Item