PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MANDAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR

Deni Satriadi, (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT MANDAH KABUPATEN INDRAGIRI HILIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Riau Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (306kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (46kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (101kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (30kB) | Preview
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (158kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (19kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (16kB) | Preview

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan sarana untuk meningkatkan kualitas manusia, dengan memperbaiki sumber daya manusia, meningkatkan pula kinerja dan daya hasil organisasi, sehingga dapat mewujudkan pegawai yang memiliki disiplin dan kinerja yang tinggi sehingga diperlukan pula peran yang besar dari pimpinan organisasi. Dalam meningkatkan kinerja pegawai diperlukan analisis terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya dengan memperhatikan kebutuhan dari para pegawai, diantaranya adalah terbentuknya budaya organisasi yang baik dan terkoordinasi. Dimana dengan budaya organisasi yang baik akan dapat meningkatkan kinerja kerja pegawai. Kinerja mempunyai arti penting bagi pegawai, adanya penilaian kinerja berarti pegawai mendapat perhatian dari atasan, disamping itu akan menambah gairah kerja pegawai karena dengan penilaian kinerja ini mungkin pegawai yang berprestasi dipromosikan, dikembangkan dan diberi penghargaan atas prestasi, sebaliknya pegawai yang tidak berprestasi mungkin akan didemosikan.Penelitian ini adalah penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Mandah Kabupaten Indragiri Hilir. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan terdapat hubungan yang positip (sedang/cukup) antara orientasi budaya organisaasi (Variabel X) terhadap kinerja pegawai (variable Y) kantor Camat Mandah di Kab. Inhil karena telah diperoleh angka indeks korelasi antara variable X dan Y dengan r hit nya = 0,500. Sedangkan perhitungan dengan r table menunjukkan r xy lebih besar dari pada r table yakni 0,500 > 0,458 dengan taraf significant 5 % maka kesimpulanya adalah Hipotesa alternatif di terima (Ha) sedangkan Hipotesa nihil ditolak. Artinya terdapat Hubungan yang signifikan antara orientasi budaya organisasi dengan kinerja pegawai (variable Y) kantor Camat Mandah di Kab. Inhil. Selanjutnya sebesar 25 % orientasi budaya organiasai telah memberikan pengaruh kinerja pegawai (variable Y) kantor Camat Mandah di Kab. Inhil, selebihnya sisanya yang 75 % di pengaruhi oleh factor lainnya. KeyWord: Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 02 May 2016 10:13
Last Modified: 02 May 2016 10:13
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4097

Actions (login required)

View Item View Item