Tri Imam Maulana, - (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT AMALIA MEDIKA PELALAWAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text (BAB V) File Hasil Penelitian ( Bab V dan atau Bab VI).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (647kB)
Preview	Text File lengkap sampai lampiran kecuali hasil penelitian ( Bab V dan atau Bab VI).pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT AMALIA MEDIKA PELALAWAN TRI IMAM MAULANA Berdasarkan fenomena yang terjadi ada beberapa faktor yang memengaruhi kinerja Perawat Rumah Sakit Amalia Medika Pelalawan, seperti kompensasi yang masih rendah, lingkungan kerja yang kurang nyaman. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perawat Rumah Sakit Amalia Medika Pelalawan sebanyak 55 orang perawat. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Amalia Medika Pelalawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Amalia Medika Pelalawan. Secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Amalia Medika Pelalawan. Besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Amalia Medika Pelalawan ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,624. Hal ini menunjukkan bahwa 62,4% kinerja perawat di pengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja dan sisanya sebesar 0,376 atau 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item