PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RUMBAI PESISIR

Elbadi Putra, (2014) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT RUMBAI PESISIR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (271kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I(2).pdf

Download (42kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II(2).pdf

Download (122kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III(2).pdf

Download (26kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV(2).pdf

Download (52kB) | Preview
[img] Text
BAB V(2).pdf
Restricted to Registered users only

Download (181kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI(2).pdf

Download (18kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (20kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam melaksanakan kegiatan instansi, karena tenaga kerja sebagai penentu, pelaku dan menjadi perencana untuk tercapainya suatu tujuan yang diinginkan instansi. Penelitian ini merupakan penelitian diskrptif, dengan pendekatan kualitatif. Jenis dan sumber penelitian data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Rumbai Pesisir. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Rumbai Pesisir.Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Kantor Camat Rumbai Pesisir yang bejumlah 20 orang. Mengingat populasi pada Kantor Camat Rumbai Pesisir jumlahnya dibawah 100 yaitu 20 orang, maka penulis menggunakan metode sensus. Hasil penelitian menyatakan faktor motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Rumbai Pesisir. Kesimpulan ini didukung dalam persentase jawaban responden pegawai terhadap dua variabel yaitu motivasi kerja pegawai dan prestasi kerja pegawai adalah 64,34%. Menjawab setuju. Saran dari hasil ini adalah apabila prestasi kerja yang dicapai pegawai kurang mendapat perhatian, akan dapat berakibat pada hal-hal yang tidak diinginkan,seperti hasil kerja yang tidak maksimal. Oleh karena itu, prestasi kerja harus mendapat perhatian dan diketahui, baik oleh pekerja yang bersangkutan maupun oleh pimpinannya untuk mencapai tujuan orgnisasi atau instansi. Untuk meningkatkan prestasi kerja yang baik, diberikan suatu penghargaan oleh instansi. Hal ini bertujuan agar prestasi kerja pegawai yang lain dapat termotivasi dan ditingkatkan. Kata Kunci :Prestasi Kerja, Penilaian Prestasi Kerja, Motivasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 01 May 2016 16:50
Last Modified: 01 May 2016 16:50
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4047

Actions (login required)

View Item View Item