FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V KEBUN SEI KENCANA KABUPATEN KAMPAR

Anna Dewi Yusman, (2014) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V KEBUN SEI KENCANA KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (301kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (47kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (50kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (36kB) | Preview
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (179kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (12kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (36kB) | Preview

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan yang berlaku didalam menjalankan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Kencana Kabupaten Kampar. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Kencana Kabupaten Kampar. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara V Kebun Sei Kencana. Adapun sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 85 karyawan. Teknik pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner. Data yang diperoleh di analisis dengan menggunakan alat analisis berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas data, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji F. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS 20.0 for windows. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji t pada variabel teladan pimpinan dan waskat secara signifikan berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan, untuk variabel balas jasa dan sanksi hukuman secara signifikat tidak pengaruh positif terhadap disiplin kerja. Hasil uji simultan F hitung sebesar 15,573 lebih besar dari F tabel 2,016, sehingga variabel teladan pimpinan, balas jasa, waskat dan sanksi hukuman secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan. Besarnya koefisien determinasi (R2 ) keempat variabel tersebut terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 0,438 berarti hubungan antara variabel bebas (Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat, dan Sanksi Hukuman) terhadap variabel terikat (Disiplin Kerja Karyawan) sebesar 43,8%, sedangkan sisanya 57,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Teladan Pimpinan, Balas Jasa, Waskat, Sanksi Hukuman dan Disiplin Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 30 Apr 2016 17:34
Last Modified: 30 Apr 2016 17:34
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/4018

Actions (login required)

View Item View Item