Aditio Wicaksono (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT MARPOYAN DAMAI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (252kB) | Preview
Preview	Text BAB I].pdf Download (43kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (49kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (42kB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (19kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (13kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Marpoyan Damai Pekanbaru di Jl Arifin Ahmad. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan serta untuk mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja Kantor Camat Marpoyan Damai Pekanbaru. Masalah kinerja merupakan hal penting dalam manajemen karena sangat berkaitan dengan produktivitas lembaga atau organisasi. Kinerja pegawai ditentukan oleh beberapa faktor di antaranya adalah motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai serta pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Marpoyan Damai Pekanbaru, Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Dengan sampel 19 orang, Instrumen yang digunakan adalah kuisioner. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh positif motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Dengan motivasi dan kepuasan kerja yang didapatkan maka kinerja pegawai pun lebih meningkat. Dari hasil uji t diketahui bahwa motivasi dan kepuasan berpengruh dominan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari nilai t hitung motivasi(3,528) Dan dari uji t hitung kepuasan (2,689). Kata kunci: motivasi, kepuasan kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item