ANALISIS PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KARIMUN

M. Haikal Khalidi, (2011) ANALISIS PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN KARIMUN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Sarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2011_201167.pdf

Download (487kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prestasi kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karimun, dan untuk mengetahui tindakan atau langkah apa saja yang perlu diambil Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karimun dalam meningkatkan prestasi kerja. Penelitian ini dilaksanakan dikantor Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karimun yang berlokasi di jalan Jendral Sudirman Gedung B Lantai II Poros Tanjung Balai Karimun Kepulauan Riau. Pelaksanaan penelitian ini dimulai pada bulan juni 2010 sampai bulan Oktober 2010. Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karimun sebanyak 26 orang pegawai. Penilaian prestasi kerja pegawai dianalisa berdasarkan variabel 1) prestasi kerja 2) Kerjasama, 3) Tanggung jawab, 4) Kedisiplinan, dan 5) Kepemimpinan. Berdasarkan pada hasil penelitian bahwa aspek prestasi kerja tergolong Tinggi, dimana responden penelitian yang berjumlah 26 orang yang menyatakan “Sangat Setuju” sebesar 26.9%, responden yang menyatakan “Setuju” sebesar 63.1%, responden yang menyatakan “Cukup Setuju” sebesar 6.9%. Sedangkan responden yang menyatakan “Tidak Setuju” sebesar 3.1%, dan responden yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” sebesar 0%. Aspek kerjasama tergolong Tinggi, dimana responden penelitian yang berjumlah 26 orang yang menyatakan “Sangat Setuju” sebesar 28%, responden yang menyatakan “Setuju” sebesar 65.4%, responden yang menyatakan “Cukup Setuju” sebesar 3.8%. Sedangkan responden yang menyatakan “Tidak Setuju” sebesar 2.7%, dan responden yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” sebesar 0%. Aspek tanggung jawab tergolong Tinggi, dimana responden penelitian yang berjumlah 26 orang yang menyatakan “Sangat Setuju” sebesar 16.2%, responden yang menyatakan “Setuju” sebesar 70.8%, responden yang menyatakan “Cukup Setuju” sebesar 9.2%. Sedangkan responden yang menyatakan “Tidak Setuju” sebesar 3.5%, dan responden yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” sebesar 0.4%. Aspek kedisiplinan tergolong Tinggi, dimana responden penelitian yang berjumlah 26 orang yang menyatakan “Sangat Setuju” sebesar 18.5%, responden yang menyatakan “Setuju” sebesar 69.2%, responden yang menyatakan “Cukup Setuju” sebesar 7.7%. Sedangkan responden yang menyatakan “Tidak Setuju” sebesar 4.6%, dan responden yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” sebesar 0%. Aspek kepemimpinan tergolong Tinggi, dimana responden penelitian yang berjumlah 26 orang yang menyatakan “Sangat Setuju” sebesar 14.5%, responden yang menyatakan “Setuju” sebesar 72.2%, responden yang menyatakan “Cukup Setuju” sebesar 6.8%. Sedangkan responden yang menyatakan “Tidak Setuju” sebesar 6.4%, dan responden yang menyatakan “Sangat Tidak Setuju” sebesar 0%. Berdasarkan pada hasil penelitian bahwa analisis prestasi kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karimun tergolong Tinggi, dimana responden penelitian yang berjumlah 26 orang yang menyatakan “Sangat Setuju” sebesar 20.82%, responden yang menyatakan “Setuju” sebesar 68.14%, responden yang menyatakan “Cukup Setuju” sebesar 6.91%.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: Feni Marti Adhenova
Date Deposited: 06 Jan 2016 05:09
Last Modified: 06 Jan 2016 05:09
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/397

Actions (login required)

View Item View Item