SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN (Studi Kasus : Dinas Perindustrian dan Perdagangan [DISPERINDAG] Kabupaten Pelalawan)

Alhaqi Osmart, (2014) SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN (Studi Kasus : Dinas Perindustrian dan Perdagangan [DISPERINDAG] Kabupaten Pelalawan). Skripsi thesis, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
fm.pdf

Download (211kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf

Download (23kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf

Download (413kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf

Download (414kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf

Download (1MB) | Preview
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (958kB)
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf

Download (6kB) | Preview
[img]
Preview
Text
em.pdf

Download (9kB) | Preview

Abstract

Pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam penggerak pekerjaan, pegawai yang bekerja dan menjalankan fungsinya memberikan kontribusi bagi instansi pemerintahan. Selain pekerjaan atau kewajiban yang harus dijalankan dan dijunjung tinggi bagi pegawai instansi pemerintah, ada pula hak-hak yang harus diterima oleh para pegawai dalam hal ini Pegawai Negeri Sipil (PNS) seperti gaji, tunjangan, kenaikan pangkat atau golongan serta Kenaikan Gaji Berkala (KGB). Keterlambatan dari KGB dan kenaikan pangkat mengakibatkan hak-hak pegawai tidak dibayar tepat dengan waktunya dan secara administrasi perkantoran pun menjadi tidak efektif. Untuk mengatasi masalah-masalah tersebut, diperlukan adanya sistem yang dapat mendeteksi dua bulan sebelumnya jika ada pegawai yang akan mengalami KGB dan kenaikan pangkat dalam dua bulan kedepan. Dengan demikian bagian personalia langsung mengetahui pegawai mana saja yang akan diusulkan sehingga tidak perlu lagi melakukan cek arsip atau bundel pegawai hanya untuk mendapatkan informasi pegawai yang sudah waktunya diusulkan KGB dan kenaikan pangkat. Dari permasalahan tersebut penulis membuat penelitian ini tentang suatu sistem informasi kepegawaian pada pengelolaan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat pegawai dengan menggunakan metode OOAD (Object-Oriented Analysis/Design) sebagai perancangan dan analisanya, agar membantu memonitor bagian administrasi kepegawaian pada pengusulan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat pegawai. Kata kunci: Desain Analisis Berbasis Objek Oriented (OOAD), Disperindag, Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, Monitoring.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 000 Karya Umum > 003 Sistem-sistem
Divisions: Fakultas Sains dan Teknologi > Sistem Informasi
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 23 Apr 2016 05:13
Last Modified: 23 Apr 2016 05:13
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/3507

Actions (login required)

View Item View Item