Alhaqi Osmart (2014) SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN (Studi Kasus : Dinas Perindustrian dan Perdagangan [DISPERINDAG] Kabupaten Pelalawan). Skripsi thesis, Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text fm.pdf Download (211kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (413kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (414kB) | Preview
Preview	Text BAB IV.pdf Download (1MB) | Preview
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (958kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text em.pdf Download (9kB) | Preview

Abstract

Pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam penggerak pekerjaan, pegawai yang bekerja dan menjalankan fungsinya memberikan kontribusi bagi instansi pemerintahan. Selain pekerjaan atau kewajiban yang harus dijalankan dan dijunjung tinggi bagi pegawai instansi pemerintah, ada pula hak-hak yang harus diterima oleh para pegawai dalam hal ini Pegawai Negeri Sipil (PNS) seperti gaji, tunjangan, kenaikan pangkat atau golongan serta Kenaikan Gaji Berkala (KGB). Keterlambatan dari KGB dan kenaikan pangkat mengakibatkan hak-hak pegawai tidak dibayar tepat dengan waktunya dan secara administrasi perkantoran pun menjadi tidak efektif. Untuk mengatasi masalah-masalah tersebut, diperlukan adanya sistem yang dapat mendeteksi dua bulan sebelumnya jika ada pegawai yang akan mengalami KGB dan kenaikan pangkat dalam dua bulan kedepan. Dengan demikian bagian personalia langsung mengetahui pegawai mana saja yang akan diusulkan sehingga tidak perlu lagi melakukan cek arsip atau bundel pegawai hanya untuk mendapatkan informasi pegawai yang sudah waktunya diusulkan KGB dan kenaikan pangkat. Dari permasalahan tersebut penulis membuat penelitian ini tentang suatu sistem informasi kepegawaian pada pengelolaan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat pegawai dengan menggunakan metode OOAD (Object-Oriented Analysis/Design) sebagai perancangan dan analisanya, agar membantu memonitor bagian administrasi kepegawaian pada pengusulan kenaikan gaji berkala dan kenaikan pangkat pegawai. Kata kunci: Desain Analisis Berbasis Objek Oriented (OOAD), Disperindag, Kenaikan Gaji Berkala, Kenaikan Pangkat, Monitoring.

Actions (login required)

View Item