YUNITA MAUDY RIZKY, - (2020) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV AMIFA KELUARGA LESTARI PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (923kB)
Preview	Text YUNITA MAUDY RIZKY - SKRIPSI.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. AMIFA KELUARGA LESTARI PEKANBARU. OLEH : YUNITA MAUDY RIZKY 11671200114 Perusahaan yang baik haruslah memiliki budaya organisasi yang kuat dan memiliki karyawan yang engage yang akan menunjang kinerja disebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bersifat deskriftif kuantitatif dengan Populasi dan sampel berjumlah 59 orang. diambil dengan menggunakan metode sensus. Berdasarkan pembahasan maka diperoleh hasil bahwa variabel yang lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan ialah variabel employee engagement. secara parsial employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan employee engagement dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru. Hasil R Square menunjukkan bahwa 66,4 % variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel employee engagement dan budaya organisasi sedangkan 33,6% sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di penelitian ini. Kata Kunci : Employee Engagement, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item