Shinta Fasalia Sri Fatminingsih, - (2021) PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JOHAN SENTOSA BANGKINANG KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (937kB)
Preview	Text SKRIPSI SHINTA FASALIA SRI FATMININGSIH.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Shinta Fasalia Sri Fatminingsih: Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Kenerja di PT. JOHAN SENTOSA BANGKINANG KABUPATEN KAMPAR. Penelitian ini dilatar belakangi oleh perkembangan dunia perindustrian yang semakin meningkat mendorong semakin tinggi pula tingkat persaingan dalam bidang produksi. Tidak terkecuali dalam sektor jasa. Seiring dengan perkembangan tersebut, masalah yang dialami perusahaan semakin kompleks karena perusahaan menghadapi lebih banyak pesaing. Namun perusahaan dituntut untuk dapat mencapai penjualan produk sesuai dengan target yang diharapkan melalui peningkatan kualitas pelayanan sumber daya manusia (SDM). Kualitas karyawan di lihat dari kinerja karyawan tersebut. Untuk meningkatkan kinerja karyawan tersebut makan diberlakukannya reward didalam suatu perusahaan. Berdasarkan fenomena yang ditemui peneliti dilapangan bahawa adanya pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adakah pengaruh pemberian reward terhadap kinerja karyawan serta dan adakah distribusi reward terhadap kenerja karyawan di PT. Johan Sentosa Bangkinang Kabupaten Kampar. Lokasi penelitian ini dilakukan di DSN. Sungai Jernih, Kelurahan Pasir Sialang, Kecamatan Bangkinang, Kabupaten Kampar Provinsi Riau. Penelitian ini adalah deskripsi kusntitstif dengan metode penyebaran angket dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 12 orang dengan menggunakan Non Probability Sampling yaitu semua populasi memiliki peluang untuk menjadi sampel peneliti. Untuk menentukan variabel X dan variabel Y dalam mencari uji korelasi ini peneliti menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahawa diketahui dengan menggunakan dfl dan df2 dimana df=k=1, dan df2= n – k-1 = 10 (K = variabel bebas). tabel F diperoleh nilai F table = 4,96 sehingga F hitung ≥ F tabel ( 14,71 ≥ 4,96). Kesimpulannya adalah Ho ditolak atau dari 2 rumusan masalah yang di teliti dalam penelitian ini di dapati hasil bahwa ada pengaruh rewarddan distribusi reward terhadap kinerja karyawan di PT.Johan Sentosa Bangkinang Kabupaten Kampar. Dengan demikian, hipotesis yang penulis lakukan terbukti atau dengan kata lain hipotesis penulis dapat diterima. Kata Kunci: Reward, dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item