HUBUNGAN ANTARA REGULASI DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA PEKANBARU

M.HASANNUDDIN, - (2020) HUBUNGAN ANTARA REGULASI DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (706kB)
	Text GABUNGAN TANPA BAB V.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK M.HASANNUDDIN,(2020) :HUBUNGAN ANTARA REGULASI DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. LUTVINDO WIJAYA PERKASA PEKANBARU Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karyawan yang mengalami pengendalian diri kurang baik dalam pekerjaannya dan kecemasan dalam bentuk target kerja yang cukup tinggi seperti semen yang harus d kirim harus tepat waktu semantara barang harus diolah dulu dan kekurangan alat tranportasi dan alat yang lain ataupun kenyaman dirinya terhadap rekan kerjadi lingkungan pabrik. Seringkali ketidakmampuan regulasi diri membuat seseorang sulit mencapai targer pekerjaanya sehingga prestasi kerjanya menurunMaka dari itu saya melakukan penelitaian yang berjudul Hubungan Antara Regulasi Diri Dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru.Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada Hubungan Antara Regulasi Diri Dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. Jenis penelitian yaitu penelitian kuantitatif dengen pendekatan deskriftif. Sampel dalam penelitian berjumlah 61 karyawan atau disebut Random Sampling. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuisioner dengen Skala Likert. Teknik Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Analisis Korelasi Pearson Product Moment, pengolahan penelitian ini menggunakan program SPSS Versi 17.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat adanya hubungan yang signifikan 0,626 antara regulasi Diri dengan prestasi kerja karyawan di PT.Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. Berdasarkan uji korelasi didapat sebesar 0,626 berarti menunjukkan hubungan yang kuat. Berdasarkan uji hipotesis (Uji Signifikan) maka nilai probalitas α 0,05 ≥ Sig ( 0,05 > 0,000 ) yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian Ha dapat disimpulkan adanya Hubungan Antara Regulasi Diri Dengan Prestasi Kerja Karyawan PT Lutvindo Wijaya Perkasa Pekanbaru. Kata kunci : Hubungan, Regulasi Diri. Prestasi kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions:	Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Bimbingan Konseling Islam
Depositing User:	fdk -
Date Deposited:	23 Dec 2020 08:34
Last Modified:	23 Dec 2020 08:34
URI:	http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/31310

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Repository