IMELIA DELVI, - (2020) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (721kB)
	Text SKRIPSI IMELIA DELVI.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU OLEH: IMELIA DELVI NIM. 11671200670 Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui 1) pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan 2) pengaruh beban kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan 3) pengaruh Kepuasan kerja dan beban kerja secara terhadap simultan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini populasi adalah Karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara V Pekanbaru dengan jumlah sampel sebanyak 62 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yitu regresi berganda dengan bantua SPSS 25.0 for Windows. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai thitung 5,573 >ttabel1,671, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan terbukti dari nilai thitung 4,056 >ttabel 1,671, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel kepuasan kerja dan beban kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawa terbukti dari nilai Fhitung 39,505>Ftabel 3,15, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Persentase pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 55,8%, sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item