Raymond Ogilvi (2016) RANCANG BANGUN SISTEM PENILAIAN REWARD KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE TECHNIQUE FOR ORDER PREFERENCE BY SIMILARITY TO IDEAL SOLUTION (TOPSIS) (STUDI KASUS PT. VADHANA INTERNATIONAL). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (349kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (266kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (589kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (455kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (935kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (780kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (250kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (255kB) | Preview

Abstract

Sistem ini merupakan sistem penilaian Reward karyawan pada PT. Vadhana International yang dibangun dengan metode TOPSIS. Masalah yang dihadapi adalah bagaimana menentukan semua nilai median pada setiap kriteria yang dinilai dan harapan hasilnya cepat diperoleh oleh perusahaan. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi partisipan terbaik dari sejumlah partisipan yang ada. Penelitian dilakukan mempertimbangkan kriteria yang rentang nilainya ditentukan oleh perusahaan. Proses perhitungan Reward pada sistem ini dilakukan dengan mencari nilai bobot setiap kriteria lalu dikonversikan. Setelah itu, nilai diranking berdasarkan nilai tertinggi dari setiap partisipan yang mengikuti seleksi Reward. Dari hasil pengujian, penilaian Reward karyawan dengan metode TOPSIS mendapatkan hasil yang dihrapkan. Hasil akhir dari sistem ini diberikan dalam bentuk ranking. Kata Kunci: Bobot, Kriteria, Rentang nilai, Reward, SPK, TOPSIS

Actions (login required)

View Item