Nadia, - (2020) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah ( DPRD) Provinsi Riau. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text GABUNGAN KECUALI BAB V.pdf Download (4MB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (666kB)

Abstract

ABSTRAK Nadia, (2020): Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah ( DPRD) Provinsi Riau Pengembangan karir adalah proses untuk meningkatkan keterampilan individu agar dapat mencapai yang lebih baik karier. Dan kepuasan kerja menunjukkan seberapa jauh perasaan individu tentang positif atau negatifnya semua faktor dan dimensi dari tugas mereka dalam pekerjaan mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami pengembangan karir, kepuasan kerja dan menguji pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai di kantor secretariat DPRD Provinsi Riau. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasinya adalah 34, dan pengambilan acak stratifikasi proporsional digunakan sebagai sampel teknik untuk mendapatkan 34 pegawai sebagai sampel. Observasi dan dokumentasi digunakan dalam mengumpulkan data. Metode analisis menggunakan korelasi pearson dan koefisien determinasi, serta uji t menggunakan SPSS 17.0 for windows. Hasil pengembangan karir berdasarkan tanggapan responden menunjukkan hasil yang baik. Ada bebrapa faktor yang perlu ditingkatkan seperti kinerja, loyalitas terhadap organisasi, mendukung bawahan, peluang untuk pertumbuhan. Sementara itu, pekerjaan pegawai kepuasan menunjukkan hasil yang baik sudah dari upah, pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, atasan , promosi menunjukkan hasil yang baik. Hasilnya menunjukkan hubungan yang kuat antara pengembangan karir dan kepuasan kerja pegawai, dengan Adapun hasilnya penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan R square menunjukkan koefisen determinasi sebesar 0,295 artinya presentase pengaruh variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai 29,5%. Maka dapat di simpulkan bahwa Ha diterima Ho ditolak. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item