Ronal Efendi, - (2020) Perbaikan Kompensasi Dengan Pemberian Insentif Berdasarkan Analisa Beban Kerja Menggunakan Metode WLA (Work Load Analysis) (Studi Kasus: PT. XYZ). Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarief Kasim Riau.

	Text TA LAPORAN LENGKAP RONAL EFENDI.pdf Download (7MB)
	Text 14. LAPORAN BAB IV RONAL EFENDI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

RONAL EFENDI (2020) Perbaikan Kompensasi Dengan Pemberian Insentif Berdasarkan Analisa Beban Kerja Menggunakan Metode WLA (Studi Kasus: PT. XYZ) PT. XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan tanki truk, karoseri dan konstruksi baja. Beban kerja yang tinggi dapat mengakibatkan stress kerja, motivasi kerja menurun dan kecelakaan kerja.Identifikasi masalah adalah tingginya turnoveroperator selama tiga tahun terakhir disebabkantingginya beban kerja dan ketidakpuasan operator terhadap gaji yang diterima. Tahun 2017 terdapat 4 orang operator yang resign, tahun 2018 sebanyak 4 orang, pada tahun 2019 tertinggi sebanyak 7 orang. Tujuan penelitian adalah memberikan usulan sistem pemberian insentif berdasarkan kelebihan beban kerja bagi operator produksi menggunakan metode Work Load Analysis (WLA). Tahap awal adalah pengamatan kegiatan produktif dengan metode work sampling, menghitung persentase produktif, menentukan nilai performance rating dengan metode westing house serta menentukan nilai allowance menggunakan tabel ILO (Industrial Labour Organization). Hasil perhitungan terdapat 10 orang operator menanggung kelebihan beban kerja (>100%), yaitu antara 102% sampai 112% dengan besar insentif diterima sebesar Rp 40.500,- sampai dengan Rp 262.440,-. Pemberian insentif ini diharapkan dapat memotivasi operator dalam bekerja dan mengurangi tingkat turnoveroperator dari perusahaan. Kata kunci: Beban Kerja, Insentif, Turnover, Work Load Analysis (WLA)

Actions (login required)

View Item