Intan Saputri, - (2020) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.INDOJAYA AGRINUSA DI KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (365kB)
	Text GABUNGAN.pdf Download (4MB)

Abstract

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.INDOJAYA AGRINUSA DI KECAMATAN TAMBANG KABUPATEN KAMPAR Oleh Intan Saputri 11361205837 Fakultas Psikologi UIN Suska Riau Abstrak Kepuasan kerja dapat mencegah kemungkinan adanya tindakan negatif dari karyawan yang dapat merugikan perusahaan dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain budaya organisasi dan komitmen organisasi. Suatu perusahaan akan menghasilkan tingkat kepuasan kerja yang tinggi pada setiap karyawan apabila memiliki budaya organisasi dan komitmen organisasi yang kuat Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara ilmiah hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu adanya hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organissi dengan kepuasan kerja karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indojaya Agrinusa yang berjumlah 78 orang. Pengumpulan data menggunakan skala budaya organisasi berdasarkan teori menurut Robbins (2002) dan modifikasi dari skala penelitian Novianti (2011), skala komitmen organisasi berdasarkan teori Allen & Meyer (1991) dan modifikasi dari skala yang penelitian Zulfa (2015), dan skala kepuasan kerja berdasarkan teori Luthans (2006) dan modifikasi dari skala penelitian Rahmawati (2016). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah multiple regression. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan dengan r = 0,525 dan sig. (p) = 0,000 (p < 0,05). Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 27,6% dengan kepuasan kerja dan sisanya sebesar 72,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item