Ismul Azam (2016) PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRAKTOR NUSANTARA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text FM.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (392kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (295kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
Preview	Text BAB VI.pdf Download (257kB) | Preview
Preview	Text EM.pdf Download (258kB) | Preview

Abstract

Setiap bentuk organisasi atau perusahaan apapun tentunya akan membutuhkan manusia sebagai sumber tenaga kerja di dalam melaksanakan setiap kegiatannya. Perencananan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan meliputi rekrutmen yang dilakukan dan pemberian pelatihan kerja yang dilaksanakan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan demi terlaksananya tujuan perusahaan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Traktor Nusantara Pekanbaru dengan teknik analisis data yang dilakukan dengan menggunakan metode Regresi Berganda. Berdasarkan hasil penelitian nilai t hitung dari variable rekrutmen sebesar 7,565 lebih besar dari t table sebesar 1,994 dengannilaisignifikasisebesar 0,000, variabelpelatihannilai t hitungsebesar 6,266 lebih besar dari t table sebesar 1,994 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000. Sementaranilai F hitung sebesar 100,781 lebih besar dari pada F table sebesar 3,978 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 maka hipotesis diterima. Ini berarti variable rekrutmen dan pelatihan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja. Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan , dan Kinerja

Actions (login required)

View Item