Annisa Oktarianda, - (2020) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

	Text GABUNGAN SKRIPSI KECUALI BAB IV.pdf Download (24MB)
	Text (BAB IV) BAB IV PEMBAHASAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (409kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI LINGKUNGAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) UP3 PEKANBARU Annisa Oktarianda (annisa.oktarianda04@gmail.com) Fakultas Psikologi UIN Sultan Syarif Kaism Riau ABSTRAK Sumber daya manusia dapat ditingkatkan salah satunya melalui motivasi kerja. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi pada diri seseorang, maka akan timbul semangat kerja pada diri karyawan yang nantinya akan menciptakan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Pekanbaru. Hipotesis penelitian yaitu terdapat hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UP3 Pekanbaru. Sebanyak 77 karyawan yang diambil dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Diminta untuk mengisi skala persepsi lingkungan kerja yang dimodifikasi dari skala Dina Hajriana dan skala motivasi kerja yang dimodifikasi dari skala Yeyen Fera Nike Nency. Analisis data menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson dibantu SPSS 23 for windows. Hasil analisis menemukan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,730 p>0,000. Yang artinya hipotesis diterima ada hubungan antara persepsi lingkungan kerja dengan motivasi kerja. Karyawan dengan persepsi lingkungan kerja positif juga memiliki motivasi kerja tinggi. Sebaliknya, karyawan dengan persepsi lingkungan kerja negative, memiliki motivasi kerja rendah. Kata kunci: motivasi kerja, persepsi lingkungan kerja.

Actions (login required)

View Item