TATI SASRINA, - (2020) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIM VERIFIKASI DANA BERGULIR KABUPAREN KAMPA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text GABUNGAN.pdf Download (8MB)

Abstract

ABSTRAK Dalam dunia bisnis, karyawan dituntut menciptakan kinerja yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Keberadan sumberdaya manusia didalam suatu perusahaan memegang peranan yang sangat penting sekali, karena karyawan erupakan pelaksana pkerjaan dan yang menjalankan aktifitas perusahaan, sehingga bisa meberian hasil yang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah unuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tim Verifikasi Dana Bergulir Kabupaten Kampar. Dimana indikator Varibel Kompensasi (X) di penelitian ini adalah Gaji, Tunjangan, Insentif, dan Fasiitas. Sedangkan Indikator Variabel Kinerja (Y) dalam peneitian ini adalah Tujuan, Motif, Sarana, Kompetensi, Kesempatan, Standart dan umpan balik. Jenis dan sumber data dalam penelitiana ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dan sampel dalam peneliian ini adalah karyawan pada Tim Verifikasi Dana Bergulir Kabupaten Kampar yang berjumlah 26 orang. Penulis mengguakan analisis data dengan Metode Deskriptif dan Analisis yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Korelasi dan Analisis Regresi Linear Sederhana. Data-data yang telah diolah dengaan menggunakan program SPSS Versi 19 menghasilkan pengukuran gejala pusat maupun sejenis data lainnya dalam penganalisisan data deskriptif dan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 12.870 + 0,930X yang artinya jika tidak ada kenaikan dari Variabel Kompensasi (X) maka nila Variabel Kinerja (Y) adalah 12.870. Hubungan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tim Verifikasi Dana Bergulir Kabupatn Kampar berdasarkan hasil analisis deskriptif frekuensi Kinerja (x), dengan n=26 sampel, FMax 34.00, FMin 21.00 menghasilkan R sebesar 13.00, Sum 731.00, dengan X sebesar 28.1154, dengan σn-1 atau S 3,73445 dan dengan σ2 atau σ2 n 13,946. Sedangkan frekuensi Kompensasi (f) dengan n yang sama, FMax 20.00, FMin 12.00 menghasilkan R sebesar 8.00, Sum 426,00 dengan X sebesar 16,3846, dengan σn-1 atau S 2,96752 dan dengan σ2 atau σ2 n 8,806. Hubungan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tim Verifikasi Dana Bergulir Kabupatn Kampar berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi r hitung adalah 0.739 Hal ini menunjukkan korelasi yang sangat kuat antara Variabel X dan Variabel Y. Besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan Tim Verifikasi dana Bergulir Kabupaten Kampar berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi adalah sebesar 0.547 = 54.70% dan sisanya sebesar 45.30% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa Variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi dan Kinerja

Actions (login required)

View Item