Muhammad Zein Azra, - (2020) Pendekatan Konseling Industri Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT. Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan. Skripsi thesis, universitas islam negeri sultan syarif kasim riau.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (554kB)
	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Muhammad Zein Azra NIM : 11642101630 Jurusan : Bimbingan Konseling Islam Judul Skripsi : Pendekatan Konseling Industri Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT. Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan Penelitian ini dilakukan di PT.Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan adalah perusahaana yang bergerak di bidang industri kehutanan. Latar belakang masalah membantu karyawan untuk mengatasi masalahnya, maka kinerja karyawan di organisasi akan meningkat. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pendekatan konseling industri dalam meningkatkan kinerja karyawan . Rumusan masalah adalah bagaimana bentuk pendekatan konseling industri dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan. Informan dalam penelitian ini adalah terdiri dari empat (4) orang dengan menjabat sebagai Kepala HRD dan Staf HRD serta 2 orang karyawan PT. Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi, data diklarifikasikan menggunakan metode deskriftif kualitatif. Hasil penelitian telah menunjukan bahwa telah dilakukan bentuk pendekatan konseling industri dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan oleh dua orang HRD / konselor dengan menerapkan tahapan pendekatan konseling industri yaitu menyapa, menggambar, diagnosis, treatment, rekomendasi, evaluasi dan mengakhiri konseling. Dari hasil observasi dan wawancara yang penulis lakukan dengan adanya bentuk pendekatan konseling industri dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan dengan 3 pendekatan Directive Counseling, Non-directive Counseling, Cooperative Counseling, agar bisa menyelesaikan masalahnya sehingga bisa terus meningkatkan kinerjanya meskipun terkadang ada hambatan yang dilalui karyawan. Kata Kunci : Konseling Industri, Kinerja Karyawan ABSTRACT Name : Muhammad Zein Azra Student Reg.No : 11642101630 Department : Islamic Counseling Guidance Title : Industrial Counseling Approach in Improving the Staff Performance in PT. Arara Abadi Distrik Nilo Kabupaten Pelalawan This research was conducted in PT.Arara Nilo District of Pelalawan Regency. It is a company that operates in the forestry industry. Helping the employee to solve the problem is crucial to improve the employee's performance in the organization or company. This thesis seeks to know the industry counseling approach to improve employee performance in PT. Arara Nilo District of Pelalawan Regency. The informants in this study are four (4) persons who served as HRD Head and HRD Staff and 2 employees of PT Arara Abadi Nilo District of Pelalawan Regency. Data collection techniques are observation, interview and documentation. Data are collected and analyzed using qualitative descriptive methods. This thesis finds that industrial counseling approach has been taken to improve employee performance in PT. Arara Abadi District Nilo District Pelalawan. It is conducted by two counselors by adopting the stages of the industrial counseling approach namely greeting, drawing, diagnosis, treatment, recommendation, evaluation and termination of counseling. Based on the observations and interviews conducted, the forms of industrial counseling approach consist of 3 approaches, namely Directive Counseling, Non-directive Counseling, and Cooperative Counseling. These are done to solve the staffs’ problems so that their performances can be improved despite occasional obstacles. Keywords: Industrial Counseling, Employee Performance

Actions (login required)

View Item