MELLA DIYANI FABRINI, - (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH KANTOR CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V BARU.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (637kB)
	Text SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH KANTOR CABANG PEKANBARU OLEH : MELLA DIYANI FABRINI Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BNI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru, baik secara Parsial maupun Simultan. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan deskriptif kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.BNI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru sebanyak 55 orang.Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunderTeknikpengumpulan data yang digunakanadalahangketdanwawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda.Berdasarkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsialBudaya Organisasiberpengaruh terhadap KinerjaPT.BNI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru. Pengambangan Karir secara parsial yang berpengaruh terhadap PT.BNI Syariah Kantor Cabang PekanbaruSecara simultan Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.BNI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru. R2(R menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir mempengaruhi Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Kantor Cabang Pekanbaru sementara sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kinerja

Actions (login required)

View Item