Dewi Awista Kartika Ratna, - (2020) Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pengadilan Agama Klas 1 A Pekanbaru. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (772kB)
	Text GABUNGAN KECUALI BAB IV.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Dewi Awista Kartika Ratna: Hubungan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pengadilan Agama Klas 1 A Pekanbaru Di dalam kehidupan sehari-hari, dimanapun manusia berada. Dibutuhkan peraturan-peraturan dan ketentuan-ketentuan yang akan mengatur dan membatasi kegiatan serta perilakunya. Demikian juga kehidupan dalam suatu perusahaan akan sangat membutuhkan ketaatan dari anggota-anggotanya pada peraturan dan ketentuan yang berlaku pada perusahaan tersebut. Dengan kata lain, karena apa yang menjadi tujuan oerusahaan akan sulit dicapai bila tidak ada disiplin kerja. Dan dengan adanya disiplin kerja yang baik, maka akan dicapai pula suatu keuntungan yang berguna baik bagi perusahaan maupun bagi anggota. Keuntungan itulah yang disebut dengan kepuasan kerja. Oleh karena itu diperlukan kesadaran para anggota dalam mematuhi peraturan-peratuan yang berlaku. Penelitian ini dilaksanakan di Pengadilan Agama Klas 1 A Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan disiplin kerja yang dilakukan pada pegawai Pengadilan Agama terhadap kepuasan kerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini berupa kepustakaan dan penelitian lapangan yang mencakup penyebaran koesioner dan observasi. Responden yang ditetapkan adalah pegawai Pengadilan Agama dengan jumlah populasi 57 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yaitu semua jumlah populasi diambil untuk dijadikan sampel penelitian. Jenis penelitan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan program SPSS 17.0. Hasil penelitian ini didapat nilai korelasi sebesar 0,295. Berarti terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Dan dari hasil uji signifikan parsial diketahui besarnya nilai t tes sebesar 2,287 sedangkan bsarnya signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05 nilai t hitung ≥ t tabel atau (2,287 ≥ 1,673) yang berarti Ha diterima dan H0 di tolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan pegawai Pengadilan Agama Klas 1 A Pekanbaru. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Total Sampling

Actions (login required)

View Item