Gevia Yolanda, - (2020) HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA PERAWAT (Studi Pada RSI Ibnu Sina Pekanbaru). Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text Skripsi Gevia Yolanda Full.pdf Download (8MB)
	Text (BAB IV) Skripsi Gevia Yolanda BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (396kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA PERAWAT (STUDI PADA RSI IBNU SINA PEKANBARU) Gevia Yolanda Email: geviayolanda27@gmail.com Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Abstrak Intensi turnover adalah suatu keinginan karyawan untuk memisahkan diri dari pekerjaannya guna mencari alternatif pekerjaan lain dalam organisasi yang berbeda. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat intensi turnover adalah kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan intensi turnover pada perawat RSI Ibnu Sina Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif korelasional, dengan subjek perawat RSI Ibnu Sina Pekanbaru sebanyak 107 perawat. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala intensi turnover (Mobley & Hollingsworth, 1978) dan skala kepuasan kerja (Luthans, 2006). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment Pearson, diperoleh hasil sig. 0,000 (p<0,05) dan nilai koefisien korelasi sebesar -0,328, dengan sumbangan efektif sebesar 10,8%. Artinya, terdapat hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi turnover pada perawat RSI Ibnu Sina Pekanbaru. Dengan demikian, kepuasan kerja yang tinggi dapat mengurangi terjadinya intensi turnover pada perawat. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Intensi Turnover, Perawat.

Actions (login required)

View Item