Tri Widya Astuti, 11561203959 (2020) HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text full.pdf Download (9MB)
	Text (bab iv) bab iv.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (647kB)

Abstract

Abstrak Kinerja merupakan salah satu hal penting untuk melihat baik buruknya kualitas dan kualitas pelayanan dari sebuah rumah sakit. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang khususnya perawat, diantaranya ialah komitmen organisasi dan budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara komitmen organisasi dan budaya organisasi dengan kinerja perawat rumah sakit. Manfaat dari penelitian ini ialah untuk memberikan informasi tentang bagaimana komitmen dan budaya organisasi dapat meningkatkan kinerja pada perawat dan memberikan sumbangan ilmiah terhadap perkembangan ilmu psikologi industri. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 70 orang perawat. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan skala psikologis yaitu skala kinerja yang dibuat sendiri oleh peneliti dengan reliabilitas sebesar 0,930, skala komitmen organisasi yang dimodifikasi dari skala Meyer (1991) dengan reliabilitas sebesar 0,833, dan skala budaya organisasi yang dimodifikasi dari Nurasiyah Wulansari (2018) dengan reliabilitas sebesar 0,849. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda. Hasill analisis menunjukkan nilai P=0,001, artinya hipotesis dalam penelitian ini “terdapat hubungan aantara komitmen organisasi dan budaya organisasi dengan kinerja perawat” diterima. Ini berarti semakin tinggi komitmen organisasi dan budaya organisasi maka kinerja akan meningkat. Sumbangan efektif komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 16,2%. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja

Actions (login required)

View Item