MUHAMMAD ERDIANSYAH, - (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR FIANKA REZALINA FATMA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text GABUNGAN.pdf Download (4MB)
	Text BAB V.pdf Download (622kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR Fianka Rezalina fatma Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 39 karyawan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Fianka Rezalina fatma Pekanbaru. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Fianka Rezalina fatma Pekanbaru. Secara simultan kompensasi dan pengembangan karir memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Fianka Rezalina fatma Pekanbaru. Besar pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Fianka Rezalina fatma Pekanbaru ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,545. Hal ini menunjukkan bahwa 54,5% kepuasan kerja karyawan di pengaruhi oleh kompensasi dan Pengembangan karir dan sisanya sebesar 45.5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Kompensasi, Pengembangan karir dan Kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item