PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IVO MAS TUNGGAL PALAPA ESTATE KECAMATAN KANDIS KABUPATEN SIAK

QODRI HANDOKO, - (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IVO MAS TUNGGAL PALAPA ESTATE KECAMATAN KANDIS KABUPATEN SIAK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

[img] Text (BAB V)
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (816kB)
[img] Text
GABUNGAN.pdf

Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. IVO MAS TUNGGAL PALAPA ESTATE KECAMATAN KANDIS KABUPATEN SIAK QODRI HANDOKO NIM. 11571105229 Penelitian ini dilakukan pada PT. Ivo Mas Tunggal Palapa Estate berlokasi di Kecamatan Kandis Kabupaten Siak. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ivo Mas Tunggal Palapa Estate. Dengan harapan agar hasil kinerja karyawan dapat mencapai target dan dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dalam penelitian ini dirumuskan masalah apakah Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT. Ivo Mas Tunggal Palapa Estate. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas (x) budaya organisasi, kompetensi dan motivasi, sedangkan memiliki satu variabel terikat (y) yaitu kinerja karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah sampel 47 orang. Hasil dari penelitian ini adalah Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan ,Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dan Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ivo Mas Tunggal Palapa Estate. Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan dan koefisien determinasi sebesar 0,819 atau 81,9% berarti Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT. Ivo Mas Tunggal Palapa Estate sebesar 81,9% sementara sisanya sebesar 18,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 000 Karya Umum > 001 Ilmu Pengetahuan > 001.42 Metode Riset
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: fekon -
Date Deposited: 13 Jan 2020 03:42
Last Modified: 13 Jan 2020 03:42
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/24748

Actions (login required)

View Item View Item