Wahyu Nurlaila Tusyakban, - (2019) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Riau di Pekanbaru. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

	Text (BAB V) BAB V BARU.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (691kB)
	Text SKRIPSI GABUNGAN.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Wahyu Nurlaila Tusyakban Nim : 11542204454 Judul : Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Riau di Pekanbaru Latar belakang dilaksanakannya penelitian ini karena tingkat kedisiplinan pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Riau menunjukkan bahwa adanya pegawai yang masuk kerja tidak sesuai dengan peraturan yang ada dalam organisasi atau datang terlambat, itu berarti mereka melalaikan tanggung jawab serta melanggar peraturan disiplin kerja yang diterapkan oleh Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa. Dengan adanya kondisi tersebut, hal itu tentu saja akan mempengaruhi terhadap kinerja masing masing karyawan. Tujuan dari dilaksanakannya penelitian ini yaitu untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Riau. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitiatif dan populasi di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Riau berjumlah 80 orang. Selanjutnya pemberian angket kesemua sampel penelitian, kemudian data tersebut dianalisis dengan menggunakan program SPSS 17.0. Adapun hasil penelitian dari olahan data nilai t hitung didapat sebesar 1,911 dengan signifikasi 0,030. Dimana t hitung lebih > dari t tabel yakni 1,664. Karena nilai t hitung > t tabel (1,911>1,664) dan signifikasi < 0,05 dan nilai R square menunjukkan koefisien determinasi sebesar 0.558 adalah berpengaruh sedang. Artinya semakin tinggi disiplin kerja seorang pegawai maka semakin tinggi kinerja pegawai tersebut.. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item