PENGARUH KOMPENSASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HEAD OFFICE PADA PT ANDALAS KARYA MULIA PEKANBARU

KHAIRUL AKMAL, 1157113210 (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HEAD OFFICE PADA PT ANDALAS KARYA MULIA PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU.

[img] Text
GABUNG.pdf

Download (10MB)
[img] Text (BAB V)
BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (669kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Head Office pada PT Andalas Karya Mulia Pekanbaru, baik secara parsial maupun simultan. Adapun sampel dalam penelitian inisebanyak 34 karyawan Bagian Head Office pada PT Andalas Karya Mulia Pekanbaru. Metode regresi linear berganda penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi kerja berpengaruh terhadap karyawan Bagian Head Office pada PT Andalas KaryaMulia Pekanbaru. Konflik kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian Head Office pada PT Andalas Karya Mulia Pekanbaru. Secara simultan kompensasi dan konflik kerja memiliki pengaruh terhadap karyawan Bagian Head Office pada PT Andalas Karya Mulia Pekanbaru. Variabel kompensasi dan konflik kerja memberikan pengaruh sebesar (55.9%) terhadap kinerja sedangkan sisanya (44.1%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penilitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: fekon -
Date Deposited: 23 Dec 2019 03:30
Last Modified: 23 Dec 2019 03:31
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/23801

Actions (login required)

View Item View Item