Adi Perwira (2012) ANALISIS PENGARUH MUTASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview

Text 2012_201209ADN-.pdf Download (396kB) | Preview

Abstract

Kekuatan dari suatu organisasi atau pemerintahan terletak pada sumber daya manusia yang ada didalamnya. Apabila sumber daya manusia tersebut diperhatikan secara tepat dengan menghargai bakat dan keahlian mereka, mengembangkan kemampuan mereka dan mendayagunakannya secara tepat, maka suatu organisasi akan dapat bergerak secara dinamis dan berkembang dengan pesat. Peningkatan kinerja sumber daya manusia itu perlu dengan memperhatikan semangat kerja yang berorentasi pada tingkat mutasi kerja yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pekanbaru dengan jumlah 72 orang pegawai dan populasi dari penelitian ini adalah berjumlah 9 pegawai yg mengalami mutasi selama tahun 2011. Variabel penelitian ada dua yaitu mutasi sebagai variabel bebas dan semangat kerja pegawai sebagai variabel terikat. Data diambil, melalui teknik kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji t. Dari hasil analisis diperoleh persamaan Y = 15,873 + 0,682X. Sedangkan hasil perhitungan koefisien korelasi diperoleh 0.953 hal ini menunjukan adanya hubungan yang kuat dan positif antara mutasi dengan semangat kerja. Besarnya kontribusi kompensasi terhadap semangat kerja adalah sebesar 90,8%, sedangkan sisanya 9,2% dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara mutasi terhadap semangat kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pekanbaru.

Actions (login required)

View Item