ANALISIS KEBIJAKAN MUTASI PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN KAMPAR

Ira Bella Marvi Yena, (2012) ANALISIS KEBIJAKAN MUTASI PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) KABUPATEN KAMPAR. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
2012_201207ADN.pdf

Download (515kB) | Preview

Abstract

Kebijakan mutasi pegawai sangat penting artinya bagi PNS dalam memperluas dan pengembangan bakat dengan arti bahwa mutasi merupakan salah satu faktor yang perlu mendapat perhatian dalam memproses kerja sama. Kebijkan mutasi merupakan sesuatu yang normatif. Dalam urusan mutasi, kebijakan kepala daerah dalam melakukan mutasi disadari sebagai sesuatu yang mutlak dilakukan. Penelitian ini dilakukan pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kampar. Adapun yang menjadi masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana kebijakan mutasi dan kendala-kendala apa yang dihadapi pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kampar dalam mutasi pegawai.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kebijakan mutasi,serta mengetahui kendala-kendala dalam mutasi pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kampar. Jumlah populasi dan sampel pada penelitian ini adalah 46 orang. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, interview, dan observasi. Sedangkan jenis data adalah data primer dan data sekunder. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif menggunakan analisis deskriptif. Dari hasil penelitian ini dapat dsimpulkan bahwa, mutasi tidak semata agar PNS mendapat tantangan baru dan tugas baru sebagaimana yang sudah ditetapkan tetapi mutasi juga upaya dari pelaksanaan peraturan Kepala Dinas yang mengarah, serta mutasi PNS harus sesuai dengan kebijakan yang berpedoman pada peraturan kepegawaian dan UU no 9 tahun 2003 tentang wewenang pengangkatan, pemindahan, pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.Selain itu pelaksanaan prosedur dalam mutasi pegawai harus dilakukan pengawasan baik pengawasan tersebut dilakukan oleh Badan Kepegawaian tersebut ataupun melibatkan instasnsi lain yang berwenang mengenai mutasi pegawai atau melibatkan team BAPERJAKAT (Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan). Kata kunci : Kebijakan mutasi, peraturan, prinsip The Right Man On The Right Place, modal kerja, media kompetisi yang maksimal, untuk promosi, mengurangi labor turn over, harus terkoordinasi

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial > 350 Administrasi Negara, Ilmu Kemiliteran > 351 Administrasi Negara
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Administrasi Negara
Depositing User: eva sartika
Date Deposited: 01 Feb 2016 08:25
Last Modified: 01 Feb 2016 08:25
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/2293

Actions (login required)

View Item View Item