PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PANCA EKA BINA PLYWOOD INDUSTRY PEKANBARU

Anugrah Setiawan, - (2019) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. PANCA EKA BINA PLYWOOD INDUSTRY PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img] Text
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text (Bab V)
GABUNG.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (15MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.PANCA EKA BINA PLYWOOD INDUSTRY PEKANBARU ANUGRAH SETIAWAN NIM. 11571103061 Penelitian ini dilakukan pada PT. Panca Eka Bina Plywood Industri Pekanbaru dengan tujuan untuk mengetahui apakah stres kerja, lingkungan kerja,yang di mediasi oleh kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap turnover intention pada PT. Panca Eka Bina Plywood Industri Pekanbaru. Data di peroleh dengan membagikan kuisioner dengan 95 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi mediasi dengan metode product of coefficient(.H1) penelitian ini menunjukkan R Square dari persamaan stres kerja terhadap kepuasan kerja adalah 0,055 atau sebesar 5,5% .(H2) dan nilai R Square pada persamaan stres kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi adalah 0,278 atau sebesar 27,8% dan hasil uji Z persamaan stres kerja terhadap kepuasan kerja sebagai variabel mediasi menujukkan nilai Z hitung (0,009) < Z tabel (1,960) dengan tingkat signifikan 0,05.(H3) dan nilai R Square pada persamaan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah 0,009 atau sebesar 0,9% .(H4) nilai R Square pada persamaan lingkungan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja adalah 0,613 atau sebesar 61,3% dan hasil uji Z persamaan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebagai variabel mediasi menujukkan nilai Z hitung (-0,212) < Z tabel (1,960) dengan tingkat signifikan 0,05.maka bisa di jelaskan dari penelitian ini pengaruh variabel langsung lebih besar dari pada pengaruh variabel tidak langsung. Kata kunci : kepuasan kerja, stres kerja, lingkunan kerja dan turnover intention

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: fekon -
Date Deposited: 05 Nov 2019 04:22
Last Modified: 05 Nov 2019 04:23
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/21901

Actions (login required)

View Item View Item