ANDREFAN FRASETIO, 11571100859 (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KANTOR BESAR PT SINAR REKSA KENCANA PERANAP KABUPATEN INDRAGIRI HULU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
gabungan.pdf Download (6MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (614kB) |
Abstract
ABSTRAK PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN KANTOR BESAR PT SINAR REKSA KENCANA PERANAP KABUPATEN INDRAGIRI HULU ANDREFAN FRASETIO NIM. 11571100859 Penelitian ini dilakukan pada PT Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan bagian Kantor Besar PT Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu, baik secara parsial maupun simultan. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian Kantor Besar PT Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu sebanyak 62 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau sensus. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah metode regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Pengembangan Karir berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kantor Besar PT Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kantor Besar PT Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu. Secara simultan pengembangan karir dan kepemimpinan memiliki pengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kantor Besar PT Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu. Besar pengaruh Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Kantor Besar PT Sinar Reksa Kencana Peranap Kabupaten Indragiri Hulu ditunjukkan dengan koefisien determinasi sebesar 0,581. Hal ini menunjukkan bahwa 58,1% kepuasan kerja karyawan di pengaruhi oleh pengembangan karir dan kepemimpinan dan sisanya sebesar 0,419 atau 41,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen |
| Depositing User: | fekon - |
| Date Deposited: | 28 Oct 2019 07:58 |
| Last Modified: | 28 Oct 2019 07:58 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/21728 |
Actions (login required)
 |
View Item |