PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU

NUR JANAH, 11770123527 (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img] Text
BAB V PEMBAHASAN.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (629kB)
[img] Text
GABUNG.pdf.pdf

Download (19MB)

Abstract

ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU OLEH: NUR JANAH NIM:11770123527 Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru . Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru baik secara parsial maupun secara simultan. Dan penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru. Hipotesis penelitin ini dirumuskan sebagai berikut:”diduga bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara V Pekanbaru” Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekan baru yang berjumlah 158 orang. maka seluruh populasi yang dijadikan sampel. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode teknik non prability yaitu sampel jenuh atau disebut dengan total sampling yaitu semua populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Disiplin kerja (X1) dan variabel Budaya organisasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru dan indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid faktor yang paling penting dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja dan budaya organisasi. Hal ini dapat dibuktikan dengan melihat hasil Uji F secara simultan menunjukkan bahwa F hitung > t tabel dan hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya pengaruh dari dua variabel bebas bersama-sama terhadap variabel terikatnya adalah sebesar 52,2% dan sisanya sebesar 47,8% merupakan sumbangan dari variabel lain yang tidak termasukkan dalam model yang diajukan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin kerja ,Budaya organisasi, Kinerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum > 658.02 Manajemen Perusahaan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: fekon -
Date Deposited: 28 Oct 2019 04:53
Last Modified: 28 Oct 2019 04:53
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/21724

Actions (login required)

View Item View Item