PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V DI PEKANBARU

ENDAH ARY UTAMA, (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V DI PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2017839MEN.pdf

Download (160kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (704kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (118kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (414kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (235kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I (1).pdf

Download (379kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II (1).pdf

Download (719kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III (1).pdf

Download (408kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (479kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (735kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (218kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (211kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada kantor pusat PT. Perkebunan Nusantara V Pekanbaru yang beralamat di Jl. Rambutan No.43 Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V di Pekanbaru. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Perkebunan Nusantara V di Pekanbaru, dengan jumlah sampel yang menjadi responden adalah setengah dari total responden yaitu sekitar 214 orang. Untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel bebas (X) tehadap variabel (Y) digunakan analisis regresi berganda dengan bantuan perangkat SPSS versi 24.0. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut Y = 16,081 + 0,881X1 + 0,103X2 + e. Nilai t hitung budaya organisasi sebesar 22,335 > t tabel 1,971 dengan nilai signifikansi 0,000 terdapat pengaruh positif yang signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen karyawan. Nilai t hitung kepemimpinan transformasional sebesar 3,281 > t tabel 1,971 dengan nilai signifikansi 0,001 terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan pada perusahaan. Nilai F hitung 1980,336 > F tabel 3,09 dengan nilai signifikansi 0,000 maka terdapat pengaruh simultan budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara V di Pekanbaru. Kata Kunci : Budaya Organisasi, kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Kryawan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 658 Manajemen Umum
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 23 Sep 2019 04:03
Last Modified: 23 Sep 2019 04:03
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/20619

Actions (login required)

View Item View Item