ABDUL GAFUR (2017) PENERAPAN DAN PELAKSANAAN JAM MASUK ISTIRAHAT PULANG DAN LIBUR KERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA MENURUT UNDANG-UNDANG NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER (1).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN (1).pdf Download (500kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (269kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (273kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (475kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (259kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (507kB) | Preview
	Text 9. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (432kB)
Preview	Text 10. BAB V (1).pdf Download (200kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (204kB) | Preview

Abstract

Abdul Gafur (2017): Penerapan dan Pelaksanaan Jam Masuk Istirahat Pulang dan Libur Kerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Adapun latar belakang permasalah dalam penelitian ini adalah terdapat ketimpangan terhadap pelaksanaan perjanjian kerja antara PT Indomarco Prismatama dengan karyawan bertentangan dengan peraturan dan perundangundangan yang berlaku. Sedangkan yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana penerapan dan pelaksanaan jam masuk, istirahat, pulang, dan libur karyawan PT Indomarco Prismatama Menurut Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Faktor-faktor apa sajakah yang menjadi penghambat terjadinya suatu sistem jam kerja yang baik sesuai dengan peraturan yang berlaku. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang lokasi di PT Indomarco Prismatama pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih dalam bentuk penerapan dan pelaksanaan jam masuk pulang dan libur kerja karyawan PT Indomarco Prismatama dan faktor faktor apa saja yang menjadi penghambat terjadinya suatu sistem kerja yang sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Adapun metode yang digunakan dalam pengumpulan data observasi, wawancara dan studi kepustakaan. Sumber data yang digunakan didalam peneletian ini adalah data primer dan sekunder yang kemudian di analisis menggunkan analisa kualitatif. Sementara itu populasi dalam penelitian ini berjumlah 200 toko Indomaret yang terdapat 6 orang karyawan yakni 1200 karyawan, mengingat populasi terlalu banyak maka penulis mengambil 10 persen dari populasi yaitu 20 toko terdiri dari 6 orang karyawan yaitu 120 orang karyawan maka dalam penelitian ini menggunakan metode simple random sampling. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan perjanjian kerja antara pihak PT Indomarco Prismatama secara teori dan praktek bertentangan yaitu secara teori telah diatur oleh perjanjian kerja dengan baik yang sesuai dengan peraturan yang berlaku yang terdapat pada pasal 77 Undang-Undang No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Namun didalam pelaksanaannya di lapangan belum berjalan maksimal, seperti halnya jam kerja sebagaimana pada pasal 77 mengatakan jam kerja untuk pekerja/buruh ada dua opsi yaitu antara 7 jam kerja ataupun 8 jam kerja, namun kenyataan yang terjadi pada PT Indomarco Prismatama pekerja atau buruh bekerja melebihi dari jam yang telah diatur tersebut. Dan juga yang telah diatur pada pasal 78 yang mengatakan bahwa “pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud pasal 77 wajib membayar upah lembur”, namun pada kenyataannya dilapangan pekerja/buruh tidak mendapatkan uang tambahan atas kelebihan jam kerja tesebut. Dan juga pada jam istirahat pekerja/buruh tidak mendapat jam istirahat sebagaimana yang diatur di dalam pasal 79. Di dalam pasal 77 juga dijelaskan sistem jam libur untuk pekerja namun yang terjadi dilapangan ii para karyawan PT Indomarco Prismatama karyawan bekerja terkadang sampai 8 hari dalam 1 minggu.

Actions (login required)

View Item