ADITYA PERDANA PUTRA (2017) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA POS KEADILAN PEDULI UMMAT (PKPU) CABANG PEKANBARU MENURUT EKONOMI ISLAM. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER (1).pdf Download (438kB) | Preview
Preview	Text 2. PENGESAHAN (1).pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (314kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (314kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (125kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (442kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (335kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (775kB) | Preview
	Text 9. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (815kB)
Preview	Text 10. BAB V (1).pdf Download (199kB) | Preview
Preview	Text 11. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (261kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA POS KEADILAN PEDULI UMMAT (PKPU) CABANG PEKANBARU MENURUT EKONOMI ISLAM”. Latar belakang penulis mengambil judul ini adalah melihat bahwa manajemen sumber daya manusia yang ada di PKPU cabang Pekanbaru dinilai masih mengalami tumpang tindih pekerjaan di masing-masing divisi yang sudah ditetapkan job deskriptionnya. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pelaksanaan dan tinjauan Ekonomi Islam tentang manajemen sumber daya manusia di PKPU cabang Pekanbaru. Sedangkan tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pelaksanaan dan tinjuan Ekonomi Islam tentang manajemen sumber daya manusia di PKPU cabang Pekanbaru. Penelitian ini dilakukan di kantor PKPU cabang Pekanbaru di Jalan Paus Ujung No. 1b, Kecamatan Tangkerang, Pekanbaru. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode total sampling sebanyak 6 responden. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi lapangan. Analisa data dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa PKPU cabang Pekanbaru sudah menerapkan manajemen sumber daya manusia, dapat dijelaskan sebagai berkut: Pertama dari segi perencanaan memiliki standar dalam melakukan pekerjaan tugas dan kewajiban selaku karyawan pada SOP PKPU dan kebijakan cabang, Kedua dari segi pengadaan karyawan dan penempatan posisi tertentu di PKPU sudah melalui akses yang mudah dan cukup diterima, Ketiga dari segi pengembangan karyawan PKPU memiliki standar kualitas yang tinggi dalam memaksimalkan potensi karyawan, Keempat dari segi pemeliharaan kesejahteraan karyawan menjadi kunci sukses dalam kegiatan di PKPU yang sudah di atur pada SOP PKPU dan Kelima segi pemanfaatan belum menjadi prioritas karena lembaga yang masih baru berjalan 3 tahun butuh pengembangan yang signifikan. Berdasarkan tinjuan Ekonomi Islam tentang manajemen sumber daya manusia di PKPU cabang Pekanbaru sudah sesuai dengan aplikasinya secara ii nyata, hal ini ditunjukkan dengan adanya kegiatan terkait sebagai sarana mendekatkan diri pada Tuhan dan bukan hanya untuk pencapaian profit semata.

Actions (login required)

View Item