PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. P&P BANGKINANG DI SIMALINYANG

NENGSIH INDRAYANI, (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. P&P BANGKINANG DI SIMALINYANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER_2017684AKN.pdf

Download (153kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (441kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (118kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (287kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I (1).pdf

Download (245kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II (1).pdf

Download (487kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III (1).pdf

Download (398kB) | Preview
[img] Text
9. BAB IV (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (751kB)
[img]
Preview
Text
10. BAB V (1).pdf

Download (281kB) | Preview
[img]
Preview
Text
11. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (190kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sanksi Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT P&P Bangkinang di Simalinyang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 74 responden seluruh karyawan yang ada pada PT P&P Bangkinang di Simalinyang. Metode pemilihan sampel adalah purposive sampling. Analisis data menggunakan alat analisis uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian t, uji f, dan determinasi (R 2 ). Hasil analisis data atau regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention. Variabel independen dapat menjelaskan pengaruh Turnover Intention sebesar 22,8% sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini. Secara parsial Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 10 Sep 2019 03:46
Last Modified: 10 Sep 2019 03:46
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19698

Actions (login required)

View Item View Item