NENGSIH INDRAYANI (2017) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. P&P BANGKINANG DI SIMALINYANG. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
|
Text
1. COVER_2017684AKN.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (441kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK (1).pdf Download (118kB) | Preview |
|
|
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (287kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (137kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB I (1).pdf Download (245kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB II (1).pdf Download (487kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB III (1).pdf Download (398kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.uin-suska.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9. BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (751kB) |
|
|
Text
10. BAB V (1).pdf Download (281kB) | Preview |
|
|
Text
11. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (190kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Sanksi Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover Intention pada PT P&P Bangkinang di Simalinyang. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui pembagian kuesioner kepada 74 responden seluruh karyawan yang ada pada PT P&P Bangkinang di Simalinyang. Metode pemilihan sampel adalah purposive sampling. Analisis data menggunakan alat analisis uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis dilakukan dengan pengujian t, uji f, dan determinasi (R 2 ). Hasil analisis data atau regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intention. Variabel independen dapat menjelaskan pengaruh Turnover Intention sebesar 22,8% sedangkan sisanya sebesar 77,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi ini. Secara parsial Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi |
| Depositing User: | Ms. Ernawati |
| Date Deposited: | 10 Sep 2019 03:46 |
| Last Modified: | 10 Sep 2019 03:46 |
| URI: | http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/19698 |
Actions (login required)
 |
View Item |