PEBBRIANSYAH (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.KORAL KAMPAR DI KUOK. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

Preview

Text 2013_2013333MEN.pdf Download (509kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT.Koral Kampar yang terletak di Kabupaten Kampar, perusahan ini bergerak di bidang pertambangan galian C. Dalam penelitian ini kompensasi dan lingkungan kerja merupakan variabel bebas dan yang jadai variabel terikat ialah kepuasan kerja. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus, yang teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikansampel, hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatip kecil. tujuan dari penelitian ini untuk menghitung seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT.Koral Kampar di Kuok Pengujian hipotesis dalam peneloitian ini menggunakan regresi liener berganda. Setelah diuji menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimana nilai F hitung (3,609) > F tabel (3,32), sedangkan secara parsial variabel independen kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang mana nilai t hitung (2,448) > F tabel (2,039), sedangkan variabel independen lingkungan kerja berpengaruh negative dengan t hitung (-0,143) < t tabel (2,039). Hasil dari koefisien korelasi 0.440 dan kuefisien Determinasi (R2) sebesar 0,194. Hal ini menggambarkan bahwa kepuasan kerja mampu dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 19,40%. Kata kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item