RISKA ANJANI (2017) ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) RAYON BAGAN SIAPI API. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Preview	Text 1. COVER_2017290ADN.pdf Download (144kB) | Preview
Preview	Text 2. PERSETUJUAN (1).pdf Download (327kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRAK (1).pdf Download (119kB) | Preview
Preview	Text 4. KATA PENGANTAR (1).pdf Download (280kB) | Preview
Preview	Text 5. DAFTAR ISI (1).pdf Download (283kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB I (1).pdf Download (436kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB II (1).pdf Download (804kB) | Preview
Preview	Text 8. BAB III (1).pdf Download (313kB) | Preview
Preview	Text 9. BAB IV (1).pdf Download (784kB) | Preview
	Text 10. BAB V (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (979kB)
Preview	Text 11. BAB VI (1).pdf Download (321kB) | Preview
Preview	Text 12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (123kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN (Persero) Rayon Bagan Siapi api. Karyawan sebagai salah satu sumber daya yang berperan cukup penting dala perusahaan. Oleh karena itu perlunya penilaian kinerja yang diadakan oleh perusahaan, sehingga karyawan dapat mengetahui dengan baik tugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi. Penelitian ini didasarkan pada rumusan masalah, yaitu Bagaimana Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Bagan Siapi api dan Apakah aspek yang aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun yang menjadi tujuan utama dalam penelitian ini adalah untuk mengetahu Tingkat Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Bagan Siapi api dan untuk mengetahui aspek aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan Pada PT. PLN (Persero) Rayon Bagan Siapi api. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kualitatif, instrument pengumpulan data digunakan peneliti adalah observasi, wawancara dan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja Pada PT. PLN (Persero) Rayon Bagan Siapi yang berjumlah 35 orang dan untuk menentukan jumlah sampel yang diambil digunakan pengambilan sampel dengan menggunakan metode sensus. Untuk menganalisis data menggunakan analisis deskriptif. Variabel kinerja karyawan terdiri dari 5 indikator yakni : kualitas kerja, ketepatan waktu, inisiatif, kapabilitas dan komunikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Bagan Siapi api cukup optimal dalam artian perlu ditingkatkan lagi karena masih ada karyawan yang mengalami masalah kerja yang membawa dampak pada pencapaian kinerja. Aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah : kualitas, kapabilitas dan komunikasi. Kata Kunci : Kinerja, Karyawan, dan Perusahaan

Actions (login required)

View Item