ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU

FITRI YANA, (2012) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PENJUALAN PADA PT. SUKA FAJAR PEKANBARU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIEF KASIM RIAU.

[img]
Preview
Text
2013_2013117MEN.pdf

Download (522kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan pada PT. Suka Fajar yang berada di Jl. Soekarno Hatta Kav. 140 Pekanbaru yang berlansung dari bulan oktober 2012 sampai selesai. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah faktor-faktor apa yang menyebabkan berfluktuasinya produktivitas kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang menjebabkan berfluktiasinya produktivitas kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Adapun sampelnya berjumlah 60 orang. Dalam mengelola data penulis menggunakan metode kuantitatif dengan mengguanakan rumus regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16. Hipotesis penelitian ini adalah diduga berfluktuasinya produktivitas kerja karyawan di pengaruhi oleh faktor kompensasi, lingkungan kerja, serta pendidikan dan pelatihan. Berdasarkan hasil regresi secara parsial variabel kompensasi menunjukkan t hitung sebesar 3,600 > t tabel sebesar 1,680. Hasil ini menunjukkan bahwa kompensasi secara signifikan berpengaruh terhadap berfluktuasinya produktivitas kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Hasil regresi secara parsial variabel lingkungan kerja dan pendidikan dan pelatihan menunjukkan t hitung 1,569 dan -1,110 < t tabel sebesar 1.680. Hasil ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pendidikan dan pelatihann secara signifikan tidak berpengaruh terhadap berfluktuaasinya produktivitas kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Sedangkan berdasarkan hasil regresi secara simultan menunjukkan secara statistik f tabel sebesar 4,062 < f hitung 7,574 maka hipotesis diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompensasi, lingkungan kerja dan pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap berfluktuasinya produktivitas kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Nilai R sebesar 0,537, berarti hubungan keeratan secara bersama-sama antara variabel dependen dan variabel independen cukup kuat karena nilai R > 0,5. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,289 yang artinya 28,9% berfluktuasinya produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, lingkungan kerja dan pendidikan dan pelatihan, sedangkan sisanya sebesar 71,1% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lain, yang tidak diteliti pada penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 300 Ilmu Sosial
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Manajemen
Depositing User: Surya Elhadi
Date Deposited: 26 Jan 2016 03:30
Last Modified: 26 Jan 2016 03:30
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/1743

Actions (login required)

View Item View Item