ANALISIS AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK CABANG PEKANBARU

RIMA SANDRI, (2017) ANALISIS AUDIT OPERASIONAL ATAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK CABANG PEKANBARU. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

[img]
Preview
Text
1. COVER (1).pdf

Download (474kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. PERSETUJUAN (1).pdf

Download (234kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. ABSTRAK (1).pdf

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. KATA PENGANTAR (1).pdf

Download (349kB) | Preview
[img]
Preview
Text
5. DAFTAR ISI (1).pdf

Download (296kB) | Preview
[img]
Preview
Text
6. BAB I.pdf

Download (310kB) | Preview
[img]
Preview
Text
7. BAB II.pdf

Download (644kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. BAB III.pdf

Download (217kB) | Preview
[img]
Preview
Text
9. BAB IV (1).pdf

Download (314kB) | Preview
[img] Text
10. BAB V (1).pdf
Restricted to Repository staff only

Download (302kB)
[img]
Preview
Text
11. BAB VI (1).pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text
12. DAFTAR PUSTAKA (1).pdf

Download (207kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui keefektivan pada fungsi sumber daya manusia di PT TELKOM cabang Pekanbaru. Dalam penelitian ini hal-hal yang difokuskan adalah pembahasan mengenai audit operasional pada PT TELKOM cabang Pekanbaru yang meliputi aktivitas , rekrutmen sumber daya manusia, seleksi sumber daya manusia, orientasi dan penempatan tenaga kerja, perencanaan dan pengembangan karir, penilaian kinerja ,serta kompensasi dan balas jasa. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ada beberapa kendala dari fungsi sumber daya manusia yang diteliti diantaranya orientasi dan penempatan tenaga kerja, perencanaan dan pengembangan karier, penilaian kinerja sumber daya manusia, kompensasi dan balas jasa. Berdasarkan temuan tersebut peneliti memberikan rekomendasi perbaikan kepada perusahaan yaitu Karyawan yang berumur >50 yang merasa tidak sanggup menjalankan pekerjaannya dapat mengajukan pensiun dini. PT TELKOM cabang Pekanbaru sebaiknya melakukan mutasi karyawan agar tidak terjadi kejenuhan dalam bekerja. Mutasi karyawan dapat meningkatkan motivasi dan semangat karyawan karena merasa tertantang dengan pekerjaan baru yang akan dijalani, sistem penggajian harus dievaluasi secara periodik untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan, perusahaan lebih menepati dan terstruktur dalam penggantian biaya dinas bagi karyawannya agar kinerja karyawan pun tidak terganggu akibat masalah tersebut, bagi kantor cabang yang kekurangan sumber daya sebaiknya merekrut dari anak perusahaan seperti Telkom Akses yang jumlahnya disesuaikan dengan jumlah yang dibutuhkan, pekerjaan yang membutuhkan tenaga fisik pada bagian teknik sebaiknya dilimpahkan ke anak perusahaan seperti Telkom Akses dan karyawan PT TELKOM cabang Pekanbaru hanya bertindak sebagai supervisor dan pengawas lapangan. Untuk pekerjaan yang mempunyai skill tinggi akan ditangani langsung oleh karyawan. Kata Kunci : Audit Operasional, Fungsi Sumber Daya Manusia.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 600 Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > 650 Bisnis > 657 Akuntansi
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Akuntansi
Depositing User: Ms. Ernawati
Date Deposited: 15 Aug 2019 03:41
Last Modified: 15 Aug 2019 03:41
URI: http://repository.uin-suska.ac.id/id/eprint/17304

Actions (login required)

View Item View Item